「自分のキャリアは自分で切り拓く」というのが、イオンモールの人材育成の基本方針です。その原動力となる成長意欲をサポートするために、職位や成長度合いに応じてさまざまな研修制度を設けるなど、学ぶ機会を数多く用意しています。また、キャリアアップの希望を会社に伝える自己申告制度や、昇格の道を開く登用試験制度など、誰もが公平にチャンスを与えられ挑戦することを可能にしています。
一人ひとりが目標を持ち、自己成長に向けて挑戦的・能動的に自ら学び続けることを支援する、各種制度の充実も図っています。
自己成長への意思を支える教育制度
新入社員研修
社会人への意識転換を図るため、仕事に取り組むうえでの自身の強みや課題、目標を明らかにします。また、国内外の職場で働くうえでの基盤となるコミュニケーション力の大切さと、それを向上させるためのポイントを学びます。
商業ディベロッパー実務研修
商業ディベロッパーとして必要な知識の習得とスキル向上を図るため、概論および業務スキルの理解、実践的な手法・スキルの習得、マネジメント力の養成のための研修を用意しています。
海外トレーニー制度
今後も拠点を拡大する海外事業を担う人材を育成するために、中国・アセアンへの海外トレーニー派遣を公募にて実施しています。
派遣前研修を経て、約1年間の海外での勤務経験を通して、文化的、歴史的なバックグラウンドが異なる環境でのリーダーシップ開発及び現地における先進的なノウハウの獲得をめざします。
イオンビジネススクール（ABS）
イオンビジネススクールとは事業発展の原動力となる、コア人材を早期選抜し育成するとともに、従業員一人ひとりの「自分のキャリアは自分で切り拓く」という姿勢を大切にし、挑戦意欲のある人材がめざすポストに近づける教育システムです。
ABSの特徴
1. めざす職位・職務を遂行するために必要な知識・思考力・スキルを修得します。
2. 従業員一人ひとりの目標達成に向けたキャリア開発の機会を提供し、意欲ある人材をサポートします。
3. グループ各社全体の中から、高い成長を目指す個人が一堂に集まり、
様々な情報を獲得しお互いに切磋琢磨することを通じて、強固なイオンのネットワークづくりを実現します。
開講科目
※ 開催コースは年度によって変更されることがあります。（上記は2022年度実績）
