活発で話しやすい社員が多い印象です。新卒採用だけでなく中途採用入社など、様々な経歴・バックグラウンドを持った社員が在籍していますが、それぞれの社員が個性を発揮し、活躍しています。社風や雰囲気を入社の決め手にする社員もいます。

商業施設という事業柄もあり、明るい社員が多く、コミュニケーションが闊達に行われています。
若手・ベテラン関係なく、自身の考えを表現・行動できる風土があり、新入社員から社内コンペに参加することも可能です。

初任配属について、入社前の面談にてご自身の希望をお伝えいただけます。（必ず叶うものではございませんのでご了承ください。）まずは全国のいずれかのイオンモールに配属となり、営業またはオペレーション担当として、キャリアを積んでいただきます。入社後は年1回「自己申告制度」を利用して会社に対し勤務の希望を伝えることができます。
人事異動のため、自己申告制度での申告・希望が必ず通るわけではありませんが、社内研修の受講や公的資格の取得によって、希望部署への配属可能性が高まっていきます。

平均で2～3年に1回転居を伴う人事異動がございます。社員によっては長期に渡り同じ部署で勤めている社員もいます。

海外勤務においては、現地社員のマネジメントがミッションの1つに挙げられます。そのため、海外で活躍するためには国内モールの責任者であるゼネラルマネージャー、あるいは本社部門にて実績を積むことを要件としています。概ね10年程の勤務経験が必要となります。
若手のうちに海外勤務する機会としては、海外トレーニー制度という海外派遣研修制度もあり、こちらは最短4年目から挑戦できます。
海外トレーニー制度の詳細についてはこちらから　→　海外トレーニー制度

ショッピングモール勤務の場合、変形労働時間（シフト）制の勤務になりますが、月間8～10日の所定休日がございます。シフトは部署ごとに、各社員の勤務や休み希望をとったうえで作成しています。業務スケジュールや部署メンバーとの調整もあるため全休日を暦通りに取得するのは難しいですが、土日に休めないというわけではありません。

総合職社員から地域限定社員に転換する「スイッチング制度」を設けております。これは、結婚、出産、介護などの事由が発生した場合に申請できる制度であり、自身が希望する地域において、転居転勤を伴わない勤務形態です。また、地域限定社員に転換しても、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアステップがございます。
なお、事由が解消した際には、地域限定社員から総合職社員への再転換も可能です。

産休は産前8週間前から取得でき、育児休職は子どもが3歳に達するまで取得可能です。
復帰後には育児時短勤務制度もあり、小学6年生までの子どもがいる社員は1日あたり5～7時間の短縮勤務が可能です。
育児勤務中には原則18時までの勤務のため遅番を命ぜられることはなく、転居を伴う人事異動は実施しません。
また、事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」のイオンモール内への設置をすすめており、働きやすい環境の整備にも力を入れています。
男性社員の育休取得も推奨しており、配偶者が出産予定の社員への支援も行っています。

年次や担当業務に合わせた研修を実施しており、商業施設の運営管理知識や、各部門の専門知識を習得できる機会を用意しています。
詳しい教育制度はこちらから　→　教育制度