Training System 研修制度
新入社員研修
基本的なビジネスマナーやスキルの習得はもちろん、実習などを通して、会社についても学びます。また知識だけではなく、実際に各モールで働く上で重要となるコミュニケーション力、これからのイオンモールを担う人材としての心構えも習得していきます。
２・３年次研修
各年次ごとに求められる役割に応じた知識やスキルを学ぶ研修を実施しています。
海外トレーニー制度
将来、海外赴任を希望する若手社員向けに海外派遣を実施しています。約１年間の海外勤務を通じて、将来の本赴任までに習得すべきスキルやビジネス感覚を身につけ、キャリア形成の道筋を明確にしていきます。
イオンビジネススクール （ABS）
社員一人ひとりの目的達成に向けたキャリア開発の機会を提供し、意欲ある人材の成長をサポートします。ディベロッパー業務についてはもちろん、経営管理や人事教育などさまざまなコース内容があります。
モール実務研修
支社・事業部単位で、販促担当者研修など各種実務研修を行います。
国内大学院派遣 （MBA）
社内公募を行い、慶応義塾大学大学院・早稲田大学ビジネススクールなどへの派遣留学を行っています。
モールGMコース
「ゼネラルマネージャーになりたい」と自らの手でキャリアを切り拓く熱い想いをもった社員を対象にキャリア開発の機会を提供しています。
登用研修
登用試験に合格した年に、課題解決・マネジメントなど、さまざまなテーマにおいて、資格に合わせた研修を実施しています。
新任マネージャー研修
新しくマネージャーに着任した方に向けた研修を実施しています。
優秀従業員海外視察
毎年選出される優秀な社員に向けた海外視察を実施しています。
経営者候補研修
（イオンDNA継承大学）
歴代の経営者や志を同じくする同期との真剣な討議を通じ、経営者としての判断軸・価値観を体内化し、絶えず革新に挑戦する経営者となるための大学として、次代のイオングループを牽引していくにふさわしい経営者候補の育成の場です。
社外人材交流制度
環境省・国土交通省・千葉県庁など各省庁、自治体との相互派遣制度です。
キャリアプラン面談
下記年齢（満28歳、35歳、42歳、49歳、56歳）の社員の方を対象に、現在の状況やありたい姿、チャレンジしたいこと等を伺い、今後のキャリアプランを考える機会として、面談を実施します。
イオンモールスタディ
気づきを促し、実行に落とし込むことを目的とし、ビジネススキル等をウェビナー形式などで学べる学習サービスを受講することができます。
各種資格取得支援制度
宅建士やSC経営士など資格取得の奨励・サポートを行います。
