关于健康和安全的方针与承诺

永旺株式会社、UNI全球联盟、UAZENSEN、永旺集团工会联合会四方于2014年11月签署了“全球框架协定”。这是日本国内第三例，旨在确立企业和工会的合作伙伴关系，尊重职场的基本人权和其他权利，并分享和努力实施对应对全球环境影响的看法。协定内容包括尊重ILO（国际劳工组织）核心8项公约，其中涉及最低工作年龄和职业安全、健康和工作环境公约。我们将通过四方合作，促进日本国内外在劳动、人权和环境方面的努力。

2020年6月30日，永旺制定了“永旺新型冠状病毒防疫方案”，规定了防疫措施的标准，以防止新型冠状病毒感染的扩散。
该方案旨在通过持续实施防疫措施，而不是临时措施，让一个防疫成为我们生活的一部分，实现防疫措施常态化的社会，保护顾客和员工的健康和生活，并与顾客一起保护地区社会的"安全和安心"的生活。
永旺在2020年1月中国武汉启动防疫措施以来，在专家有科学依据的建议下，以及在顾客的帮助下，实施了基于最新知识的防疫措施，以防止感染的扩散。
该方案以我们迄今采取的防疫措施为明确标准，在此基础上增加了三名防疫专家的监督，以便向员工提供防疫教育以及面向顾客宣传。在方案中，我们首先提出了“永旺的防疫誓言”，作为永旺将处理的问题，

①从员工感染的风险
②设施内飞沫感染、接触传播风险
提示防止对策标准，并要求顾客合作采取预防感染措施。
※为了永旺在各国的员工的教育，并向顾客宣传，我们还制作了英文和中文版本。

永旺将继续尽最大努力，通过所有员工的行动和顾客的协助，将“新的生活方式”融入日常生活，确保地区社会的“安全”，并实现“安心”。

健康经营的推进体制

我们设立了“合规委员会”，由管理总部长担任委员长，审查本公司集团法律法规、条款以及内部规章的遵守情况等，指出问题点，并讨论改进措施。同时合规委员会的议事将报告给经营会议，重要事项将报告给董事会。
我们促进健康管理，认为员工健康是公司活动的基础，员工健康可以为该地区顾客提供健康和充实内心世界。
每个部门每月召开一次工作环境改善会议，以改善整个公司的工作方式。

监控和管理有关健康和安全的表现

我们根据数字目标管理进度，特别是在限制长时间工作方面。

改善当地居民和员工健康的举措

接受健康和安全标准相关培训的员工人数

LTI（休业灾害）率