推进ESG经营
永旺梦乐城集团确定了重要课题，地区・社会基础设施、地区交流、环境保护、多样性・工作方式改革、推进负责任的业务。努力实现可持续发展，努力实现企业价值的中长期提升。
本公司推进基于可持续发展和企业价值中长期提升的ESG视角的经营，此外，在应对新型冠状病毒方面也从ESG视角推进改革，通过创造经济价值、社会价值和环保价值与当地社会共同努力实现可持续增长。
就目前本公司所处的事业环境来看，在海外市场随着GDP的增长，大型购物中心兴起，预计零售市场将高速增长，但也存在竞争对手开店加速、中国经济增速放缓的担忧。此外，在日本国内，除了人口减少、少子老龄化等人口结构变化外，家庭构成的变化以及EC扩张、节约倾向、物品分享等消费行为的变化也变得非常明显。在这些环境变化下，本公司确定重点课题，包括地区・社会基础设施、地区交流、环境保护、多样性・工作方式改革、推进负责任的业务，努力实现ESG经营。
作为2025年的愿景，我们的目标是达到合并营业利润超过900亿日元的顶级全球商业开发商水平，不仅从日本国内的购物中心创造利润，而是努力建立一个由多个事业组成的业务结构。在日本国内业务方面，我们计划积极扩大建筑面积和重新装修，以发展成为各地区压倒性第一的购物中心。海外事业将成为营业利润率为25%、拥有50家购物中心的体制，努力实现与日本国内业务同等的效率和规模。由此，我们的目标是合并营业收入为4,400亿日元，合并营业利润为900亿日元。
本公司根据永旺集团的可持续发展基本方针推进ESG经营。此外，我们根据“永旺可持续发展基本方针”制定了“永旺梦乐城株式会社环保方针”。
永旺可持续发展基本方针
我们永旺基于“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，为地区社会做贡献”的基本理念，努力兼顾“实现可持续发展的社会”和“集团成长”。在我们的举措中，我们将从“环境”和“社会”两个方面进行全球性思考，并与许多利益相关者一起积极推动扎根于每个地区的活动。
永旺梦乐城株式会社 环境方针
永旺梦乐城有效利用能源资源，在建设购物中心的过程中，一方面努力提升服务质量，一方面通过对环境的影响降至最低，力争实现社会的可持续发展。为实现上述目标，特制定如下环境方针，并与广大顾客加强沟通，力争为地区做出贡献。
- 永旺梦乐城为减缓和适应气候变化做出贡献。
- 永旺梦乐城积极打造零排放购物中心，以保护地球资源，构建循环型社会。
- 永旺梦乐城致力于保护生物多样性和生态系统。
- 永旺梦乐城为顾客等合作伙伴的生活环境提质、地区社会的发展与环境保护做出贡献。
- 永旺梦乐城严格遵守环境类法律法规以及本公司确定接受的各项要求。
- 永旺梦乐城构建环境管理体系，建设一套按事业部门制定目标并防治污染的体制，持续加以改进，以期提升环境绩效。
- 今后永旺梦乐城将不断提高全体员工的环保意识，与顾客和合作伙伴一道扩大活动规模。
- 我们将向本公司员工与合作伙伴的员工公布本方针，并公开本公司的环境信息。
重要课题分析流程
1
确定主题
在进行重要课题分析时，我们参考DJSI※1和FTSE※2那样的评估项目、GRI以及同行业其他公司的重要问题，确定了应该讨论的社会问题。由于永旺梦乐城集团在日本国内和海外都拓展业务，所以我们考虑SDGs和日本特有的社会问题，将主题整理为34个项目。
※2 FTSE：于英国伦敦，从事股票指数的计算和管理。
2
对利益相关者的重要性
我们利用SASB※等各种指南和ESG评估机构的评估项目评估了对利益相关者的重要性。
3
对本公司的重要性
为了掌握对本公司的重要性，我们利用经营理念和中期经营计划进行了整理。
4
确认妥当性
考虑到永旺梦乐城集团事业的特点，外部董事从独立的角度审查了妥当性（重要课题分析过程和结果）。基于该意见，我们修改了整个集团的重要课题，并在永旺梦乐城CSR会议（现为ESG推进委员会）上批准。
确定重要课题
本公司在考虑SDGs和日本特有的社会问题的基础上实施了重要课题分析，评估了对利益相关者和本公司的重要性，将重要的重要课题整理为5个领域的10个项目。
重要课题应对措施
| 重要课题 | 相关的SDGs | 主要措施 | |
|---|---|---|---|
| 开发地区・社会基础设施 | 开发可持续且具备防灾能力的基础设施 |   |
开发安全、放心、舒适的设施 开发传达地区魅力的购物中心 作为创建防灾城镇的举措 扩充公共职能 促进EV（电动汽车）的普及和使用 促进利用公共交通 |
| 生产消费形态 | |||
| 地区交流 | 文化的保存・传承 |  |
Happiness Mall的举措 极致的本土化，打磨地区魅力 永旺梦未来保育园 |
| 少子化・老龄化社会 | |||
| 环境 | 气候变化・全球变暖 |      |
应对气候变化和全球变暖 永旺 故乡林 取得ABINC认证（生物多样性） 废弃物回收利用 |
| 生物多样性・资源的保护 | |||
| 多样性・工作方式改革 | 健康与福利 |   |
人才全球化 “大和抚子”品牌 提高ES（员工满足度） |
| 多样性・工作方式 | |||
| 推进负责的业务 | 人权 |   |
人权方针、人权体制、人权研修 防腐举措 |
| 反腐败 | |||
