推进有社会担当的业务发展

事例报告

遵纪守法，促进事业的公正运营

我们在加强内部监督体制的同时，提高员工的治理意识，促进购物中心的健康运营。

推动组织改革，强化ESG经营

为了在经营中加入ESG视角，由此创造社会经济价值，与地区社会一同成长，我们在2021年推行了组织改革。公司成立了ESG推进组，举全公司之力加快达成Materiality KPI的速度，与此同时，还将此前负责提出社会贡献、环境活动方面的建议并做出汇报的CSR会议升级为ESG推进分科会和ESG推进委员会，负责解决包括CSR在内的ESG课题。我们向全公司渗透将ESG因素纳入个人年度目标的理念，以便在强化组织体制的同时提升每一名员工的意识。

新设内部表彰制度“ESG奖2021”

在强化ESG经营的过程中，我们设定了Materiality和KPI，并确定了2030年前的行动指标。为了公司上下齐心协力达成这一目标，我们新设了一项“ESG奖”，以表彰工作表现突出的员工。目前，我们正在推动员工积极开展ESG活动，加快行动步伐。

加深对人权的理解，尊重个体价值观

我们认同多元化的价值观，着力构建一个无性别歧视、无国籍歧视的平等社会，
永旺梦乐城的每一名员工在开展业务的同时都会做到尊重人权。

人权方针、人权体制与人权培训

“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”是永旺永恒不变的基本理念，我们不仅要遵纪守法，更要做对的事，无论面对任何人，都能做到“诚信”二字。为此，永旺在2003年4月制定了“永旺行为规范”。2014年9月，永旺制定了用以推动“永旺行为规范”的“永旺人权基本方针”，对人权、劳动环境方面的理念做出了明文规定。永旺梦乐城也遵循了这一理念与方针，着力缔造一个尊重人权、让各种性别和国籍的员工都能参与到企业发展中来的组织，同时，也让职场中的每一名员工都能最大限度地发挥自身能力。公司每年都会安排全体员工参加一次人权培训，并向大家发放印有公司内外部咨询窗口的手册，员工守则中明确规定尊重人权，禁止歧视。

举办董事合规进修

2021年12月，我们从专家、律师处了解了全球人权的现状、企业在人权方面的风险案例以及商业伙伴的措施案例等，重新确认了人权与合规经营的重要性。

开展人权尽职调查

永旺在人权基本方针中确定了企业活动对人权的影响，明确规定要开展“人权尽职调查”，以避免或减轻上述影响，永旺梦乐城也自2020年起开展了这项调查。为构建起一套稳定降低人权风险的体制，我们按照“了解实际情况，进行差距分析”、“提炼人权方面的课题”、“进行风险评估，确定影响”和“探讨如何降低风险”的流程推进工作。2021年度，我们将调查范围确定为永旺梦乐城，对永旺梦乐城及上游供应商进行了评估。完成上述流程后，我们将制定整改计划，确立降低人权风险的PDCA循环，按照《联合国工商业与人权指导原则》的要求，尽到企业在尊重人权方面的责任。

以人权尽职调查为核心，确立降低人权风险的PDCA循环

制定“为实现可持续交易而制定的指南”