PDFダウンロード（211kbyte）ＬＧＢＴＱ＋に関する企業の取り組み評価指標
「ＰＲＩＤＥ指標２０２３」において最高位のゴールドに認定
イオンモール株式会社（以下、当社）は、「Ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅ※１」が策定した職場におけるＬＧＢＴＱ＋などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「ＰＲＩＤＥ指標２０２３※２」において、この度最高位の「ゴールド」に認定されました。
当社は、「ジェンダー平等・ＬＧＢＴＱ＋フレンドリーな会社へ」を目標に、人権研修や、社内規則で明文化するなど、人権や個性を尊重し、誰もが働きやすい職場づくりを行っています。
今後も性自認や性的志向に関わらず、多様な人材がともに協働し、安心して働くことができる職場環境の実現をめざし、取り組んでまいります。
【ＬＧＢＴＱ＋に関する具体的な取り組み】
➢ 「人権研修の継続的実施」
・全従業員への研修（性的マイノリティに関する理解、職場における配慮など）を実施し、ジェンダー平等に関する理解促進・啓発活動を行っています。ＬＧＢＴＱ＋を積極的に支援し、行動する支援者「ＡＬＬＹ（アライ）」についての役割や存在意義の周知、“ＡＬＬＹ表明”を推奨しています。
➢ 「社内規則の明文化」
・同性パートナー婚について家族としての福利厚生制度（休暇・休職、社宅など）を適用しています。
➢ 「地域と協力し理解を促進」
・当社施設において、地域行政が実施するＬＧＢＴＱ＋関連の催しについて、会場提供等の協力を行っています。
| ※１：「Ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅ」・・２０１６年に設立。企業などの団体におけるセクシャルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体。（https://workwithpride.jp/） ※２：ＰＲＩＤＥ指標は、Ｐｏｌｉｃｙ（行動宣言）、Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ（当事者コミュニティ）、Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ（啓発活動）、Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ（人事制度・プログラム）、Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ（社会貢献・渉外活動）の５指標について、企業の取り組みを評価したものです。 |
【本件に関するお問い合わせ先】
イオンモール株式会社 社長室 広報グループ
TEL：０４３-２１２-６７３３