https://www.aeonmall.com/sustainability/ldr2024/interview_11と考え、従業員を主体とする従業員の行動で少し先の未るために、地域を巻き込み、解決を共創する行動は、特定DESIGNから生まれる従業員の行動が伝播していくことになりました。「公共交通」をテーマに3人でチームを組み、り、外にでて「何か困ることはありませんか」という姿勢でる、身近な存在になることが大切ですね。35studio LIFE DESIGN発足。未来の世の中・生活者を構想し2030年ビジョンを言語化「当社の2030年代の当たり前の仕事を実践する」をテーマに、OJT形式の取り組みを実施しています。2025年秋開業予定のイオンモール須坂が立地する長野県須坂市を舞台に、地域共創業を担う人材として必要なスキルと思考を身につけ、多様なステークホルダーとともに須坂市へ提案する課題解決プランを共創します。プログラムを通じて、従業員が主体となる地域共創業を実践し、当社の未来の姿を示していきます。戦略部 戦略グループ マネージャーstudio LIFE DESIGN事務局大輪 祐子イオンモール沖縄ライカムオペレーション担当藤間 浩輔未来の世の中・生活者を構想しビジョンを実現する当社の事業変革を構想・議論し実現検討へビジョンを実現する各事業部門の事業変革を構想・議論し実現検討へイオンモールは、地域共創業へ。トップダウン・ボトムアップの双方を実現し企業変革をめざします組織をかき混ぜて取り組みを具現化経営層当社従業員2021年度2022年度2024年度の計画2023年度インタビューの全文はこちらこりうる課題に対して解決策を議論しました。2030年度
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