取締役 管理本部長 岡本 正彦「イオンゆめみらい保育園」の展開子育てをしながら働く従業員の活躍をサポートする「イオンゆめみらい保育園」は、2020年2月末現在イオングループで全国に30園、そのうち20園が当社の商業施設で運営され、イオングループ各社や専門店の従業員、地域住民の方にご利用いただいています。原則年中無休で各モールの営業時間に合わせて運営しており、各専門店が仕事と育児を両立するスタッフを受け入れて長く働き続けていただくための環境づくりを支援。天候に左右されないイオンホールで運動会を開催するなど、モール内の保育園だからこそできるイベントや地域の特性を活かした行事で子どもが心身ともに成長する機会を創出しています。ダイバーシティ・働き方改革1私たちは、すべての従業員がそれぞれのライフステージに応じた働き方ができるように制度を整えるとともに、各制度を利用しやすい職場環境づくりに努めています。ワークライフバランスの実現イオンゆめみらい保育園（イオンモールいわき小名浜）当社の事業においてダイバーシティの推進には大きな意義があります。さまざまなお客さまが来店されるなかで「お客さま第一」の理念を実現するためには従業員にも多様な人材が揃うことが望ましく、異なる視点からの意見を積極的に交わすことで創造的なアイディアが生まれてきます。2016年度末には115名(13.2%)だった女性管理職は2019年度末に155名(17.4%)と増加しており、上位職へチャレンジする意欲の高い女性社員も目立ってきました。経済産業省が東京証券取引所と共同で女性の活躍推進に優れた上場企業を選定、発表する「なでしこ銘柄」に選出されるなど外部から高い評価を得ることで企業価値も向上し、優秀な人材の確保にもつながっています。性別に関わらず、子育てや介護などライフステージに変化が生じた場合にも無理なく働けるよう柔軟な選択肢を用意しており、こうした制度をより利用しやすい職場環境を整えることでキャリア形成の土台づくりに努めています。人材の多様性を企業の強みとして活かすためにAEON MALL CSR/ESG Report 202028
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