イオンモール CSRレポート2018

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事業規模の拡大に伴って当社の従業員数は増加しており、グループ企業間の人事交流もいっそう活発になっています。さまざまな背景を持つ従業員がイオンピープルとして共通の価値観を持って働ける環境整備を推進しています。海外で展開する拠点については、当社の理念を深く理解するローカルスタッフによって、それぞれの地域に根ざした運営を行うことを基本方針としています。すでに中国では7モールで現地法人のスタッフが最高責任者のゼネラルマネージャーに就任しており、アセアンでもローカルスタッフの幹部職位への登用を積極的に進めています。すべての人が活き活きと働く職場の実現私たちは人権を尊重し、性別や国籍に関わりなく企業の発展に参画できる組織、またすべての従業員の能力が最大限に発揮できる職場を実現します。地域とともにパートナーとの協力社員の職場環境AEON MALL CSR 5つの柱イオンモールBSD CITY 事務所多様な人材が活躍する企業へ組織・人材のグローバル化従業員データ：連結2,871名（1,569名）3,091名（1,562名）2016年度2017年度従業員数※臨時雇用者は（　）外数で記載（2018年2月末現在）従業員データ：単体2016年度2017年度1,596（1,299）名 1,098（194）名　498（1,105）名1,682（1,335）名 1,131（　190）名　551（1,145）名従業員数※臨時雇用者は（　）外数で記載男性女性85名（32名／53名）105名（47名／58名）新入社員数（男性／女性）884名121名（13.7%)959名136名（14.2%)管理職うち女性管理職15名2名（13.3%）17名3名（17.6%）役員うち女性役員49名（1名）55名（0名）育児休暇取得者数（うち男性）うち中国527名611名2016年度2017年度894名1,040名合計367名429名うちアセアン（2018年2月末現在）現地法人ローカルスタッフ人数（2018年2月末現在）2018 AEON MALL CSR 30