闪亮休假制度本公司导入“闪亮休假制度”，正式员工和弹性工作制员工均可以生日、纪念日、探亲、看护家人、育儿、学校或地区活动等为由每年申请两天休假，以此鼓励员工珍惜与家人一起度过的时间。本公司不断完善各项制度，支持员工兼顾生育、育儿与工作，同时不断开展职场环境建设，以便于相关制度落实。下面，我们就来听听几位男员工在休育儿假后的真实感受。男员工休育儿假后的感受与其他假期连休，有效利用假期永旺梦乐城KAHOKU总经理 东 骏太朗财经统括部 财务部 财务组经理 末松 央行永旺梦乐城神户南运营经理 铃木 俊哉2019年7月，在隶属于首都圈事业部期间，我的第三个孩子出生了，我请了育儿假以便照顾两个更大的孩子。最初，我本打算将普通假期和年假连在一起，仅休5天，后来在人事部的建议下，决定与同时申请育儿假。孩子刚一出生，就得到了附近邻居的热心关照和祖父母的大力帮助，两个更大的孩子也为弟弟的出生而欢呼雀跃，这些都给我留下了极为深刻的印象。月末休育儿假可以免扣个人社保缴费部分，这些制度方面的优惠政策都是我此前所不了解的，今后，我也会将这些信息积极分享给职场后辈们。希望整个公司都能形成男员工休育儿假的好风气。无论在职场还是在家，都要提前做好准备工作大女儿出生后，我从2019年11月开始请了42天的育儿假。在这个假期里，我陪伴妻儿度过了一段美好的时光。请假时，我多次与上司和同事提前沟通请假期间的安排和工作。在享受这份权利的同时，多为公司的工作着想，增进周围同事的理解，这对今后促进更多同事休育儿假具有十分重要的意义。不过，有几位同事告诉我要放松享受假期，我想他们可能还不清楚育儿假期间的家庭任务。同时在家内部庭，妻子让我认识到，夫妻双方应该提前沟通好育儿假期间的职责分工。在这段宝贵的时光里，亲子、夫妻和家人之间的关系更加紧密了，希望公司能够形成良好的企业氛围，让男员工也可以轻松休育儿假。宝贵体验带来诸多新发现我们夫妻二人都不在老家生活，第二个孩子出生后，我获得了包括育儿假在内的14天假期。之所以能休到这个假期，也是受到了职场氛围的影响，因为公司很重视工作与生活之间的平衡。开始休假后，我才注意到妻子承受了不少我所顾及不到的负担，她不仅要费心费力照顾小婴儿，还要安排家庭庆祝活动、进行各类申报等等。在休育儿假期间，我获得了不少新体验，对边照顾孩子边工作的弹性工作制员工的辛苦有了更多的理解，也学习到了有孩子的家庭需要购物中心提供哪些服务，这些都对业务的开展很有帮助。我们将在各个职场营造这一氛围，帮助更多同事便捷地运用相关制度，也希望公司能够给予相应的支持。SDGs 可持续发展目标AEON MALL CSR/ESG Report 202029
元のページ ../index.html#29