董事 管理总部长 冈本 正彦建设“永旺梦未来保育园”截至2020年2月末，永旺集团已在日本全国开设了30家有助于员工兼顾育儿与工作的“永旺梦未来保育园”，其中20家坐落于本公司运营的商业设施内，供永旺集团各公司员工、专卖店员工以及地区居民使用。保育园配合各购物中心的营业时间，原则上全年无休，帮助各专卖店录用兼顾工作与育儿的员工、打造可长期持续的工作环境。我们在不受天气影响的永旺厅举办运动会等，开展坐落于购物中心内的保育园所特有的活动以及富有地区特色的各项活动，为孩子们创造身心健康成长的机遇。多样性与工作方式改革我们不断完善公司制度，确保每一名员工的工作方式都能与其所处的人生阶段相匹配， 同时，着力建设职场环境，让各项制度的运用更加便捷。实现工作与生活的平衡永旺梦未来保育园（永旺梦乐城磐城小名滨店）在发展本公司事业方面，开展多样性建设具有十分重要的意义。为了在广大顾客到店光临时贯彻落实“顾客第一”的理念，最好能够建设一支由多样化人才组成的员工队伍，大家积极交流角度各异的不同意见，由此激发创意的火花。2016年末，女性管理职务为115名（13.2%），这一数字在2019年末增至155名（17.4%），开始有更多女员工希望挑战管理岗位。我们获选“大和抚子股”称号（由日本经济产业省与东京证券交易所评定的，在促进女性发展方面具有突出表现的上市公司），备受外界赞誉，不仅提升了企业价值，还能确保优秀人才。我们为员工提供不分性别、灵活多变的工作方式，确保员工可以在因人生阶段发生变化而产生育儿、护理等需求时，调整工作方式，实现工作生活两不误，与此同时，加强职场环境建设，让上述制度更易于落实，由此着力搭建职业发展平台。通过多样化人才打造强大企业优势1AEON MALL CSR/ESG Report 202028
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