SDGs 可持续发展目标截至2019年2月末，永旺集团已在全国开设了25家有助于员工兼顾育儿与工作的“永旺未来梦保育园”，其中18家坐落于本公司运营的商业设施中，供永旺集团各公司员工、专卖店员工、以及地区居民使用。保育园配合各购物中心的营业时间，原则上全年无休，满足在商业设施工作的各位员工的需求。截至2018年11月，保育园的利用率平均高达84%。在帮助各专卖店录用兼顾工作与育儿的员工、打造可长期持续的工作环境的同时，也为解决“待机儿童”这一社会问题作出了贡献。“永旺未来梦保育园”的推进本公司导入“闪亮休假制度”，员工可以以看护家人、育儿、纪念日、生日、学校或地区活动、探亲等为理由每年申请两天休假，以此鼓励员工珍惜与家人一起度过的时间。导入“闪亮休假制度”为了让想要兼顾育儿与工作的员工放心生养孩子、顺利回归岗位，我们发行了公司内部专用的手册“育儿导航”。我们以“边照顾孩子，边发展事业”为主题，简洁易懂地总结了适用于各阶段的人事制度及补贴、必要的知识及相关手续等，方便各部门在工作生活管理中灵活运用。发行公司内部专用指南本公司建立针对不同资格或职位的多种进修制度，为员工准备了多样的学习机会。为了实现“顾客第一”这一永旺基本理念，除了以价值观的共享与渗透为目标的培训，以促进不同入职年限或职位的员工掌握相应知识并提高身为商业地产开发商一员的技能为目标的“实务培训”以外，还开设了以具有上进心和挑战意识的人才为对象学习专业知识技能的“永旺商学院”，从多方位开展教育培训。完善的人才培训制度为了培养肩负继续扩大海外事业重任的人才，我们在中国、东南亚地区实施海外进修制度。希望通过大约1年的培训，开发员工在不同历史文化环境下的领导能力，并帮助他们掌握在海外需要具备的知识和技能。海外进修制度永旺梦乐城 CSR/ESG报告201931
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