永旺梦乐城 CSR报告2018

30/48

伴随经营规模的扩大，本公司员工人数也在不断增加，集团企业之间的人事交流也愈加频繁。我们正在积极完善可让持有不同背景的员工都能建立作为永旺人的共同价值观的工作环境。在海外开设的网点以对本公司理念充分理解的本地工作人员为主实现扎根于各地区的运营方式为基本方针。目前，在中国的7家购物中心，当地员工就任总经理，东南亚地区也正在加快起用本地员工就任干部职位的步伐。永旺梦乐城BSD CITY 办事处作为各类人才可大显身手的企业组织•人才的全球化员工数据：合并2,871名（1,569名）3,091名（1,562名）2016年度2017年度员工人数※临时雇佣者在( )内记载（截至2018年2月末)员工数据：单体2016年度2017年度1,596（1,299）名 1,098（194）名　498（1,105）名1,682（1,335）名 1,131（　190）名　551（1,145）名员工人数※临时雇佣者在( )内记载男性女性85名（32名／53名）105名（47名／58名）新入员工人数（男性／女性）884名121名（13.7%)959名136名（14.2%)管理职务其中女性管理职务15名2名（13.3%）17名3名（17.6%）员工其中女性员工49名（1名）55名（0名）育儿休假人数（内为男性）其中中国527名611名2016年度2017年度894名1,040名总计367名429名其中东盟地区（截至2018年2月末)当地法人本地工作人员人数（截至2018年2月末)与地区共存与合作伙伴的合作员工的职场环境永旺梦乐城 CSR的“五大支柱”打造人人充满活力的职场我们努力打造尊重人权、打造无论性别与国籍都能参与企业发展的组织，以及员工能力能够得到最大限度发挥的职场。2018 永旺梦乐城 CSR报告30