每年在各大购物中心和各家单位分别实施一次干部进修和普通进修，实施对象为在华永旺梦乐城的共约800名员工。我们根据法律法规和公司内部规范等开展基础培训，并分享实际发生的舞弊事例。
新开业的购物中心约三分之二的员工为新聘员工，我们自开业起一年内通过个人面谈培养员工的合规意识，严格落实员工初步培训。
专卖店或外部供应商的员工如遭遇职权骚扰等不当对待，可通过邮件或电话的形式直接向合规部进行举报。
为了长期开展旨在调查、处理和防范舞弊行为的员工培训，中国公司于2017年成立了合规部，目前共有4名工作人员。我们每年在各大购物中心和各家单位分别实施一次进修，确保员工能够掌握合规知识，做出准确判断，参训学员态度十分积极，会对存在疑点的部分进行提问。同时，除了实施新店员工面谈、对通过永旺110举报的事件进行调查之外，还为专卖店构建了内部举报机制。接到举报后，我们会在严格保密的基础上谨慎了解事实情况，实施整改措施。
在诉讼多发的中国社会，各省市的法律法规不尽相同，需要进行应急处理的机会也比较多，就本公司的企业规模（近800名）而言，包括我本人在内共有5名员工持有律师资格证，能够在突发情况下进行快速响应。要减少员工的舞弊现象，重点在于持续开展对策措施，切实将其渗透到员工内部。与合规部成立之初相比，员工们的意识已经有了逐步的提升。未来，我们将努力建设更加优越的职场环境，确保全体员工严格遵守公司规定和理念。
本公司十分关注全体利益相关者的人权和职业健康安全问题。在东南亚地区建设购物中心的过程中，将对地区发展的贡献度作为选择总承包商的重要标准，要求积极促进当地就业，大力推行环保措施等。本公司作为发包方，与承包方之间签订平等承担风险的协议，确保高度公平。此外，我们通过身份识别对施工现场人员开展出入管理，防范雇佣童工及非法务工现象，为作业人员进行体检，大力开展人权保护工作。
公司在开展支持ISO26000的CSR活动的同时，号召公司上下全面致力于实现在2015年9月联合国峰会上通过的《改变我们的世界：2030年可持续发展议程》中所记载的17项“可持续发展目标”的企业活动。在本报告中，将对本公司针对各项发展目标所采取的具体措施分别注以相应的标志。
