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GRI报告指南对照表

永旺梦乐城株式会社《2013年CSR报告》
G3(GRI可持续发展报告指南)对照表

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1. 战略以及分析
1.1   机构最高决策者(CEO、会长或同级别高级管理人员)对机构可持续发展的适合性及战略所做出的声明 总裁致辞 P4
1.2 主要影响、风险及机遇的阐述 ×    
 
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2. 机构简介
2.1 机构名称   封面、封底
2.2 主要品牌、产品和/或服务   P5
2.3 主要部门、运营公司、子公司及合营企业的机构经营架构   P5
2.4 机构总部所在地   封底
2.5 机构业务涉及的国家数量以及业务规模较大、或与报告中披露的可持续发展课题紧密相关的国家 主题持续为地区社会作贡献(东盟各国的地区贡献) P7、P17、P29
2.6 所有权性质及法律形式 ×    
2.7 服务的市场(包括地理细目、所服务的行业和顾客/受益人的类型)   P5
2.8 汇报机构的规模,包括以下各项:
・员工数 打造人人充满活力的职场(员工数) P16
・净销售额(私营机构适用)或纯收入(公营机构适用) ×    
・按负债及权益细分的资本总额(私营机构适用) ×    
・提供的产品或服务的数量   P30-P31
2.9 汇报期内机构规模、架构或所有权等重大改变,包括以下各项:
・所在地或经营的变更(包括设施开业、歇业及扩大等)   P6
・股本架构及其资本形成所需的维持及变更业务(私营机构适用) ×    
2.10 汇报期内所获奖项 主题 P6
 
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3. 汇报要点
报告概况
3.1 提供信息的汇报期限(财年/公历年等)   P5
3.2 上一份报告发布日期(如有) ×    
3.3 汇报周期(每年、每半年一次等) ×    
3.4 报告或其内容的咨询方式   封底
报告范围及界限
3.5 报告内容的确定流程,包括以下各项:
・重要性的判断 ×    
・确定报告内及主题的优先顺序 ×    
・机构确定使用报告的利益相关者   P5
3.6 报告界限(国家、部门、子公司、租赁设施、合营企业、供应商等) ×    
3.7 载明关于报告范围或界限的具体限制 ×    
3.8 合营企业、子公司、租赁设施、外包业务以及可能严重影响汇报期和不同汇报期或汇报机构间可比性的其他实体相关汇报理由 ×    
3.9 数据测定技巧及计算基准,包括编制报告内指标及其他信息时所采用且作为推算基准的前提条件及技巧 ×    
3.10 再次记述历史报告中所载信息的效应说明及其理由(合并/收购、基准年份/期限、业务性质、测定方法的变更等) ×    
3.11 自上一次汇报期后,报告所涉及范围、界限或测定方法方面所发生的重大改变 ×    
GRI内容索引
3.12 表列报告中标准公开的所在位置 GRI报告指南对照表  
认证
3.13 报告附带外部认证的相关方针及当前业务惯例。若在可持续发展报告所附带的认证报告中无记载,则需说明外部认证范围及基准,并就汇报机构与认证单位之间的关系进行说明 ×    
 
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4. 治理、承诺及参与度
治理
4.1 机构的管理架构(治理架构),包括负责战略策划或机构总体监管机制等特殊业务的最高管理机关下属委员会 公司治理措施 P32
4.2 表明最高管理机关的最高负责人是否兼任执行董事(若有兼任,则需说明其在机构经营中的职务及该人事安排的理由) 公司治理措施 P32
4.3 对于采用单一董事会架构的机构,载明最高管理机关外部成员和/或非执行成员的人数 公司治理措施 P32
4.4 股东及员工向最高管理机关提出建议或经营方向的机制 ×    
4.5 最高管理机关成员、高级管理人员及行政人员的酬劳(含离职协定)与机构效绩(含社会及环境效绩)之间的关系 ×    
4.6 避免最高管理机关出现利益冲突的流程 公司治理措施 P32
4.7 确定最高管理机关及其委员会成员的构成、资质及专业性的流程,包括载明该些成员性别及其他多样化内容的指标 ×    
4.8 在经济、环境和社会绩效以及实施情况方面,机构内部就使命及价值提出的声明、行为准则及原则 ×    
4.9 最高管理机关对机构确定和管理经济、环境、社会效绩的监督流程,包括相关风险和机遇、以及对国际公认标准、行为准则和原则的支持和遵守状况 公司治理措施 P32
4.10 对最高管理机关的效绩进行评估的流程,尤其在经济、环境和社会效绩方面 公司治理措施 P32
对外部倡议的承诺
4.11 阐述机构是否采取了预防措施或制定相关原则、及其具体方法 ×    
4.12 外部制定的经济、环境、社会宪章、原则,或者组织许可或承诺的其他倡议 打造人人充满活力的职场(认证标志“襁褓”) P17
4.13 机构拥有的、符合以下标准的协会(行业协会等)和/或国内外倡议机构会员资格
・管理机关的管理成员之一 ×    
・项目或委员会成员之一 推进健全良好的伙伴关系(永旺同友店会) P23
・实际提供资金超出一般会员应缴额度 ×    
・将会员资格视为战略性措施 推进健全良好的伙伴关系(永旺同友店会) P23
利益相关者的参与
4.14 参与机构经营的利益相关者群体的清单 ×    
4.15 参与机构运营的利益相关者的确定及选择标准 ×    
4.16 入利益相关者参与的方针,包括不同形式及利益相关者群体的参与频率等 ×    
4.17 利益相关者参与过程中的主要课题和未尽事宜、以及机构的应对措施,包括上述报告方式 ×    
 
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5. 管理方针及效绩指标
经济
  管理方针      
层面:经济效绩
核心
EC1.
创造及分配的直接经济价值,包括收入、运营成本、员工报酬、捐赠和其他社区投资、内部留成以及支付投资者或政府的款项 永旺梦乐城 首页>股东和投资者信息  
核心
EC2.
气候变化在机构活动方面带来的财务影响及其他风险和机遇 ×    
核心
EC3.
机构负担固定收益型养老金制度的范围 ×    
核心
EC4.
由政府提供的重大经济补助 ×    
层面:市场存在感
追加
EC5.
机构主要业务网点新进员工工资标准与当地最低工资的比率 ×    
核心
EC6.
机构主要业务网点针对当地供应商的方针、业务惯例及支出的比例 ×    
核心
EC7.
机构在当地的雇用流程、以及主要业务网点在当地社区雇用的高级管理人员的比例 ×    
层面:间接经济影响
核心
EC8.
通过商业活动、物质捐赠、免费服务等形式为大众利益所提供的基建投资及服务的未来蓝图和影响響 持续为地区社会作贡献 P26
追加
EC9.
掌握和记述影响程度等显著的间接经济影响 持续为地区社会作贡献 P26
环境
  管理方针      
层面:原材料
核心
EN1.
使用的原材料的重量或体积 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
核心
EN2.
循环使用的原材料的比例 ×    
层面:能源
核心
EN3.
各个一次能源的直接能源消耗量 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
核心
EN4.
各个一次能源的间接能源消耗量 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
追加
EN5.
通过节能及改善效率所节约的能源 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
追加
EN6.
提供高能效或可再生能源的产品及服务行动计划、及该些计划效应所带来的必要能源削减量 推进从地区到地球的环保活动(打造先进的环保购物中心) P19
追加
EN7.
减少间接能源消耗的行动计划,以及所节约的能源 ×    
层面:水
核心
EN8.
总用水量(按水源划分) ×    
追加
EN9.
明显受用水量影响的水源 ×    
追加
EN10.
水资源的循环再利用及再利用的水量占总用水量的比例 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
层面:生物多样性
核心
EN11.
机构在保护区内或临近保护区及保护区外具高生物多样性价值的地区,拥有、租赁或经营的土地的所在地及面积 ×    
核心
EN12.
阐述经营活动、产品以及服务对保护区或保护区外具有高度生物多样性价值地区的生物多样性产生的显著影响 ×    
追加
EN13.
保护或重建的栖息地 ×    
追加
EN14.
管理生物多样性影响的战略、现在的行动以及今后的计划 ×    
追加
EN15.
在受机构经营活动影响的栖息地内栖息的IUCN(世界自然保护联盟)红色名录(濒危物种)及国家保护清单中的濒危物种数量。按濒危等级分类 ×    
层面:排放物、废水及废弃物
核心
EN16.
按重量记述的直接及间接温室效应气体总排放量 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
核心
EN17.
按重量记述的其他相关间接温室效应气体排放量 ×    
追加
EN18.
为削减温室效应气体排放量而率先采取的措施及实现的削减量 推进从地区到地球的环保活动(打造先进的环保购物中心) P19
核心
EN19.
按重量记述的臭氧层消耗性物质排放量 ×    
核心
EN20.
按种类及重量记述的、对NOx、SOx及其他具有明显影响的排气物质 ×    
核心
EN21.
总排水量(按水质及排放地) 推进从地区到地球的环保活动(2012年度投入量/排放量) P20
核心
EN22.
废弃物总重量(按类型和处理方法) 推进从地区到地球的环保活动(废弃物总排放量及循环利用率) P21
核心
EN23.
产生明显影响的溢出总件数及溢出量 ×    
追加
EN24.
根据巴塞尔公约附录一、二、三和八被认定为有害的废弃物的运输、进口、出口或处理的重量,以及进行国际间运输的废弃物比例 ×    
追加
EN25.
确定受到汇报机构废水及废液排放严重影响的水源位置、及其相关栖息地的规模、保护状况和生物多样性价值 ×    
层面:产品及服务
核心
EN26.
为缓和产品及服务对环境的影响而率先采取的措施及影响缓和程度 推进从地区到地球的环保活动(打造先进的环保购物中心) P19
核心
EN27.
回收利用产品及其包装材料的比例(按类别) ×    
层面:遵守法规
核心
EN28.
由于违反环境法律法规而受到重大处罚的罚金金额,以及非经济制裁的件数 ×    
层面:运输
核心
EN29.
用于机构业务的产品、其他物品和原材料运输、以及员工移动过程中所带来的显著环境影响 ×    
层面:综合
追加
EN30.
环保总支出以及投资(按类型) 2012年度 SR会计报告 P33
劳动惯例及体面劳动
  管理方针      
层面:雇佣
核心
LA1.
按性别划分的雇用形式、雇用合同及按地区划分的总劳动力 打造人人充满活力的职场(员工数据) P16
核心
LA2.
按年龄、性别和地区划分的离职员工总数以及离职率 ×    
追加 LA3. 各主要业务网点向正式员工发放的、临时或兼职员工无法享受的福利 ×    
中核 LA15. 按性别划分的育儿休假后复职及其落实率 ×    
层面:劳资关系
核心
LA4.
集体谈判协议所涉及的员工比例 打造人人充满活力的职场(工会) P17
核心
LA5.
重大经营变故的最短通知期限,以及该期限是否在劳动协议中有所体现 ×    
层面:劳动安全卫生
追加
LA6.
负责监督和指导劳动安全卫生计划的官方劳资联合安全卫生委员会执行对象员工的总数比例 ×    
核心
LA7.
各地区的工伤、职业病、工时损失、缺勤率以及工作中的死亡总数 ×    
追加
LA8.
为雇员及其家属或社区成员设置的重大疾病相关教育、培训、咨询、预防以及危机管理计划 ×    
核心
LA9.
与工会签订的正式协议中所涉及的安全卫生主题 ×    
层面:培训及教育
核心
LA10.
每人每年的平均培训时间(按员工类别) ×    
核心
LA11.
加强员工持续工作能力、帮助员工完成职业生涯计划的技能管理及终身学习课程 打造人人充满活力的职场(促进发展的教育·培训制度) P17
核心
LA12.
定期接受效绩及职业发展审查的员工比例 ×    
层面:多元化和平等机会
核心
LA13.
按性别、年龄、少数群体及其他多元化指标记述的管理部门(经营管理人员)结构以及各部门员工明细 ×    
男女同酬
核心
LA14.
按员工所属部门及主要业务网点划分的基本薪资及男女薪资比 ×    
人权
  管理方针      
层面:投资及采购惯例
核心
HR1.
涉及人权相关条款或已接受人权合理性审查的重大投资协议和合约的比例及其总数 ×    
核心
HR2.
已接受人权相关合理性审查的主要供应商、承包商和其他商业合作伙伴的比例以及所采取的措施 ×    
追加
HR3.
员工接受与经营活动相关的人权问题政策和流程培训的总时间,以及接受培训的员工比例 ×    
层面:非歧视
核心
HR4.
歧视事件的总件数和所采取的行动 ×    
层面:结社自由
核心
HR5.
被视为可能严重危害结社自由和集体谈判权利行使的业务、及保障该些权利的措施 ×    
层面:童工
核心
HR6.
童工案例中被视为可能带来严重危害的业务和主要供应商、以及有利于废除童工雇用制度的对策 ×    
层面:强迫劳动
核心
HR7.
强迫劳动案例中被视为可能带来严重危害的业务和主要供应商、以及一切有利于防止强迫劳动的对策 ×    
层面:保安惯例
追加
HR8.
接受业务上所涉及的人权问题相关机构方针或流程培训的保安人员比例 ×    
层面:本地雇员的权利
追加
HR9.
侵犯本地雇员相关权利的个案总数及所采取的措施 ×    
评估
追加
HR10.
作为人权审查、影响评估对象的业务(网点)比例和总数 ×    
改善
追加
HR11.
通过正规途径解决的人权相关投诉个案总数 ×    
社会
  管理方针      
层面:社区
核心
SO1.
对社区的参与策划、影响评估、开发计划已得到实施的业务(网点)比例 ×    
核心
SO9.
极可能、或已经对社区带来消极影响的业务(网点) ×    
核心
SO10.
针对极可能、或已经对社区带来消极影响的业务(网点)所采取的预防和缓和措施 永不停歇的安全追求带来顾客的安心 P24-25
层面:舞弊行为
核心
SO2.
已对舞弊行为进行相关风险分析的事业单位比例和总数 ×    
核心
SO3.
已接受机构关于舞弊行为对策方针及流程培训的员工比例 ×    
核心
SO4.
对舞弊行为个案所采取的相应措施 ×    
层面:公共政策
核心
SO5.
公共政策的定位及其制定的参与和游说活动 ×    
追加
SO6.
向政党、政治家以及相关机构捐赠的财与物的总额(按国家) ×    
层面:反竞争行为
追加
SO7.
涉及反竞争行为、反托拉斯和垄断措施的法律诉讼总数及其结果 ×    
层面:遵守法规
核心
SO8.
由于违反法律法规所受到重大处罚的罚金金额以及受到非经济制裁的件数 ×    
产品责任
  管理方针      
层面:顾客的安全卫生
核心
PR1.
为缓和产品及服务安全卫生的影响而进行的产品寿命周期评估、以及作为该评估对象的主要产品和服务的类别比例 永不停歇的安全追求带来顾客的安心 P24-25
追加
PR2.
违反产品和服务安全卫生的相关法律法规及自律守则的事件的件数(按不同后果类型) ×    
层面:产品及服务标签
核心
PR3.
各种流程中所需的产品和服务信息的类型,以及根据该信息要求确定的主要产品和服务的比例 ×    
追加
PR4.
违反关于产品、服务信息、标签方面的相关法律法规及自律守则的事件的件数(按不同后果类型) ×    
追加
PR5.
有关让顾客满意的实际业务惯例,包括顾客满意度调查结果 ×    
层面:营销传播
核心
PR6.
在遵守与营销传播(包括广告、宣传和赞助)相关法律法规及自律守则方面的活动 ×    
追加
PR7.
违反关于营销传播(包括广告、宣传和赞助)相关法律法规及自律守则的事件的件数(按不同后果类型) ×    
层面:尊重隐私
追加
PR8.
经证实的关于侵害顾客隐私和丢失顾客数据的投诉的总件数 ×    
层面:遵守法规
核心
PR9.
由于违反关于产品和服务的提供及使用相关法律法规而导致重大处罚的罚金金额 ×    
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