永旺梦乐城 CSR报告2017
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社长致辞公司概况新购物中心CSR要闻专题 ①专题 ②专题 ③CSR的五大支柱与地区共存与合作伙伴的合作员工的职场环境购物中心的安全管理对环境的关爱公司治理第三方意见数据集会计报告2017年3月,本公司被选定为“日本女性品牌2017”。 所谓日本女性品牌是指包括女性持续工作所需环境配置在内的、由经济产业省和东京证券交易所按职业种类选定并积极推动女性人才录用的上市企业,本公司因通过在商业设施内设置保育所为员工提供了工作和育儿兼顾的支援等而被选定(房地产业只选定了2家、所有行业共47家)。在本公司及永旺集团的商业设施中设置的“永旺梦未来保育园”是可以托管永旺集团及专卖店员工的0岁至学龄前儿童的事业所内保育设施。以激发一边育儿一边工作的员工积极性为目的,包括与保育单位的利用合作在内,目前已在全国12个地区开始运营(截至2017年2月末)。2016年11月之后开园的永旺梦乐城名取店(宫城县)、永旺梦乐城名古屋茶屋店(爱知县)、永旺梦乐城长久手店(爱知县)、永旺梦乐城水户内原店(茨城县)的永旺梦未来保育园均被内阁府认定为以解决待机儿童问题和工作与育儿兼顾问题为目的的“企业主导型保育事业”。以关爱环境为目的而采用FSC®认证木材制作的书桌和椅子与空间风格融为一体,受到了家长们的一致好评。孩子们可以在这里尽情和东松岛送来的“小野君”积木一起玩耍。(永旺梦未来保育园 名取 大江 深雪 园长)工会将于2017年8月迎来成立10周年纪念日,为了站在一个更高的舞台,我们制定了名为“每天面带笑容!你和我心连心”的2025发展蓝图。日语中的“你”也具有“安心/接受/愉快”的含义。工会成员目前已达到成立时约4倍的2,300名,无论工作地点还是立场都各不相同,但正是因为如此,才会同心协力朝着同一个方向前进,并希望作为一家扎根于当地的商业设施、成为工作中面带笑容为顾客提供满意服务的组织。来自永旺梦乐城工会永旺梦乐城工会中央执行委员长石山 修设置作为“企业主导型保育事业”的保育设施本公司基于2016年4月1日起开始实施的女性活跃推进法,于4月27日获得了千叶县第一个由厚生劳动大臣认定的“ERUBOSHI”标志。①录用 ②持续就业 ③劳动时间等的工作方式 ④管理职务比率 ⑤多样化职业课程的所有项目达到标准,获得“ERUBOSHI”3个等级中的最高等级评估。被认定为女性活跃推进相关措施的实施状况优秀企业。获得千叶县第一个厚生劳动大臣认定标志“ERUBOSHI”认证被选定为“日本女性品牌2017”社长致辞新购物中心专题 ①专题 ②专题 ③CSR的五大支柱与地区共存购物中心的安全管理对环境的关爱公司治理第三方意见数据集会计报告CSR要闻公司概况与合作伙伴的合作2017 永旺梦乐城 CSR报告35

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