永旺梦乐城 CSR报告2017
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与地区共存与合作伙伴 的合作购物中心的 安全管理对环境的 关爱员工的 职场环境打造人人充满活力的职场我们努力打造尊重人权、无论性别与国籍都能参与企业发展以及员工能力能够得到最大限度发挥的职场。在担任了5年的购物中心总经理职务后,于2016年6月就任永旺梦乐城100%出资子公司代表。虽然课题累积如山,但是一切从零开始让我深切感受到了对于重建经营体制的使命感和干劲。2016年度与约250名工作人员对问题点重新进行了审视,使收益得到了大幅度的改善。一直以来,作为永旺梦乐城的成员之一,始终坚持与专卖店的密切联系并为其提供支持。但当自己立足于专卖店的立场时,才发现必须与购物中心之间建立更加密切的合作关系。工作中希望建立人与人之间、而非职位与人之间的信赖关系。无论男女,都希望在获得等价报酬的前提下全力以赴地完成所赋予的使命。开始作为子公司代表的新挑战永旺梦乐城CSR的五大支柱永旺梦乐城 儿童梦想联合公司代表职务执行者 总经理伴井 明子2016年3月,在人事统括部下新设了“多样化推进小组”。本公司以前开始就聚集了持有不同背景的人才,但从将其多样性用于经营战略的视点来看,也是一大课题。如果因一时的工作时间或地点限制而中断未来的发展,无论是对本人还是公司都将是一大损失。我们将实现有望持续活跃、发展的制度及措施的可视化,推动可发挥企业优势的环境建设步伐。此外,还将继续开拓事业所内的保育园的建设。中国、东盟地区的海外法人规模急速扩大。在海外开设的网点以对本公司理念充分理解的本地工作人员为主实现扎根于各地区的运营方式为基本方针。伴随经营规模的扩大,本公司员工人数也在不断增加,集团企业之间的人事交流也愈加频繁。我们正在积极完善可让持有不同背景的员工都能建立作为永旺人的共同价值观的工作环境。作为各类人才可大显身手的企业组织•人才的全球化新设“多样化推进小组”多样化推进小组 主管兼 保育所推进项目 东 英衣子2,313(1,370)名2,871(1,569)名2015年度2016年度员工人数※临时雇佣者在( )内记载(截至2017年2月末:合并)员工数据1,458(1,348)名 1,074(214)名 384(1,134)名1,596(1,299)名 1,098(194)名 498(1,105)名2015年度2016年度员工人数※临时雇佣者在( )内记载男性女性84名(36名/48名)85名(32名/53名)新入员工人数(男性/女性)873名115名(13.2%)884名121名(13.7%)管理职务其中女性管理职务15名2名(13.3%)15名2名(13.3%)员工其中女性员工34名(0名)49名(1名)育儿休假人数(内为男性)(截至2017年2月末:单体)员工数据其中中国760名894名456名527名304名367名2015年度2016年度总计其中东盟地区(截至2017年2月末)当地法人本地工作人员人数2017 永旺梦乐城 CSR报告34

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